考公考编是个人权力，校园没有权力束缚个人权力。校园让教师签的这个所谓的承诺书，触及劳作者的权益，不管它叫什么姓名，都受劳作法的束缚，想以此躲避法令危险，只怕是白费的。在签定劳作合一起，校园能够与职工约好违约责任，但有必要合理合法。《劳作法》第31条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉用人单位”，清晰赋予了职工辞去职务的权力，也就是说，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同，用人单位没有任何权力回绝。当然，假如由于劳作者辞去职务给用人单位形成丢失的，比方，用人单位为其付出的训练费用，劳作者应该依法补偿，但必定得有真凭实据，法令不会认可自说自话，更不会认可坐地起价。假如企业认为卡一卡就能让职工乖乖就范，或许认为借换岗之机，能够对职工提出过火的要求，那是打错了算盘。